人材育成の目的
一般社団法人ノーマポートの人材育成は、
・まずどのような人材が求められているのか？
の見える化と共有から入ります。これがないと
何のための人材育成かわからなくなってしまう
からです。
人材育成の目的は事業形態によって異なります。
今どのような人材の不足を感じられているのか？
まずはそこからお聞かせください。一般的には、
・農福連携コーディネーター
・農福連携技術支援者（農業版ジョブコーチ）
・障害者
に分けられるかとおもいます。まずは農福連携の
スタートアップにおけるロール理解をしていただ
ければ幸いです。
農福連携コーディネーター育成
育成プログラムもくじ：
１、農福連携の展望
２、アブダクション
３、ビジョンの編集
４、候補地リサーチ
５、事務所の合理的配慮
６、農福連携の普及方法
５、人材育成カリキュラム作成
６、農作業アセスメントの共有法
７、地域の農家との連携方法
８、トライアル期間の設け方
９、ユニット編集と移動手段
10、トレーラーハウスと農地法
11、疑似請負防止のためのルール
12、自然農法の長所と注意点
13、ユニバーサル農業への発展
14、リバースエンジニアリング
15、ノーマライゼーションの実現
農福連携コーディネーターの主なロールは、まず
農福連携をよく理解し、地域に持続可能な農福連
携を普及していくことです。そのためには、適切
な地域選びや事務所探し、支援者や障害者の人事、
販路等を地域と連携しながら進めていかなければ
なりません。農福連携技術支援者相当の方々を想
定して、作成されたプログラムです。
農福連携技術支援者の育成
育成プログラムもくじ：
１、農福連携概論
２、社会福祉と障害者福祉
３、障害者雇用と障害福祉サービス事業
４、関係機関の役割
５、障害特性と職業的課題の基礎
６、障害特性に対応した農作業支援技法
７、農業と農村社会
８、農作業の一般的な特徴
９、農業経営の仕組み
10、農作業の流れ
11、農福連携の経営実務
12、作業細分化・難易度評価・作業割当て
13、修了試験
農福連携技術支援者（農業版ジョブコーチ）の主な
ロールは障害者が安全に安心して働けるような現場
の管理になります。農福連携技術支援者研修は農水
省ならびに各都道府県で開催されており、一般社団
法人ノーマポートは静岡県（2020年度-2022年度）
・三重県（2021-2021年度）の講師を担当していま
す。上記研修の受講をご検討ください。
当事者の育成
育成プログラムもくじ：
１、ワケルとワカル
２、ノウフク
３、仕事のルール
４、農業のルール
５、ツールの用意
６、蝶々むすび
７、ジャバラ折り
８、着がえのルール
９、うねの歩行
10、土づくり
11、草とり
12、うね立て
13、苗づくり
14、マルチはり
15、ホウレンソウ
関係者が安全に安心して農作業ができる農福連携を実
現するために、当事者の皆様にも可能な限り、
・どのような農作業をしていただくのか？
・その仕事にはどんな価値があるのか？
・守るべきルールはどのようなものがあるか？
を感じてもらう機会の提供を目的とした育成プログラ
ムです。もちろん障害特性や障害の重軽によってプロ
グラム内容は編集致します。ご相談ください。
人 材 育 成 像
人口増加を背景とした大量生産が当たり前の時代。
野菜も例外ではなく、ほとんどの野菜がF１種で、
品質が等しく、子孫を残せないものばかりとなり
ました。これはこれで世界の人口を支えるには必
須のことでありますが、自然に近い固定種が少な
過ぎることも、バランスがとれていないのではな
いでしょうか。
昔は固定種が当たり前で、皆個性がある野菜でし
たから均一的な値をつけられず、グラム売りする
のが当たり前でした。
もしかすると人についても同じことが言えるのか
もしれません。一般社団法人ノーマポートでは、
人もまた大量生産されてきたのだろうという視点
で、人材育成を設計しています。つまり、そろそ
ろ私たちは大量生産からともに脱却していくべき
だと考え、固定種のような人材が育つ場づくりを
行っていきたいと考えています。
大量生産でないものを食べ、
大量生産でない本から学び、
大量生産でない人を育てる、
といった世界観のもと、情報を定期的に共有して
おります。
